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Catálogo Buenas Prácticas

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Ámbito Recursos Humanos - Servicios

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES - Empresa INGENIA, S.A.

INGENIA es una empresa de servicios en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en especial en las áreas de Comunicaciones, Internet, Desarrollo Software y Servicios Asociados. Fundada en 1992, está participada entre otras entidades  por: Unicaja, MP Sistemas y Promálaga.

En el Plan Estratégico 2009-2011, INGENIA incorporaba la Responsabilidad Social Corporativa dentro de los valores corporativos de la empresa. Y en 2011 se diseñaron los Códigos Ético y de Conducta que regulaban las relación de INGENIA con sus grupos de interés.

En materia de recursos humanos, destaca la apuesta por la estabilidad y formación así como por las medidas de conciliación.

En el ámbito medioambiental reseñar su apuesta por la sostenibilidad al construir una nueva sede en un edificio sostenible, asimismo en el año 2011 la empresa centraba sus esfuerzos en el diseño de un CPD ecológico y exportable.

Actuación

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El compromiso de INGENIA con sus empleados/as contempla, entre otras directrices, el fomento de la igualdad de oportunidades, así a mediados del año 2010, la empresa realiza un diagnóstico de igualdad a través de cuestionarios destinados a personal de distinto nivel. Con esta información se diseñó el Plan de Igualdad de Oportunidades.

Este Plan tiene 5 ejes de actuación:

  • Eje 1: Crear y consolidar una cultura organizativa de Igualdad

Donde se contempla la participación equilibrada de mujeres y hmbres en los órganos y foros de participación (formales e informales); el uso de un lenguaje no sexista; la promoción de las Políticas de Igualdad a través de actividades o eventos; y la revisión y adaptación de normas internas.

  • Eje 2: Igualdad en el acceso, promoción y relaciones laborales

En el que se recogen actuaciones en materia de formación en políticas de igualdad para directivos/as y gestores/as; la formación en materia de igualdad para profesionales; y la adaptación de los procesos de selección con perspectivas de igualdad.

  • Eje 3: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

Contempla la flexibilidad en el tiempo de comidas; la promoción de programas de teletrabajo en áreas y actividades que se adapten a los procesos de producción de la compañía; la reorganización del tiempo de trabajo con respecto al concepto de días laborales; y la dotación de procesos de movilidad funcional bajo la perspectiva de la conciliación y eficiencia productiva.

  • Eje 4: Salud Laboral

Que incluye medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud del personal de la empresa.

  • Eje 5: Prevención de Acoso Sexual

Contempla la elaboración de procesos y/o procedimientos para actuar en situaciones concretas:
 

  • Detección de situaciones de desigualdad
  • Garantizar las medidas de igualdad

Observaciones

Entidad participante en el III Premio Málaga Empresa Socialmente Responsable en la categoría de Gran Empresa

(Datos extraídos de la Memoria de Responsabilidad Social suministrada por la empresa para participar en la III Edición del Premio Málaga Empresa Socialmente Responsable convocado por Diputación de Málaga)

http://www.ingenia.es

ACTUACIONES

 
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